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面試技巧:人際題目中如何面對領導的安排

Tag: 2020年 江蘇公務員 公務員考試 面試 2020-04-28    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  面試中的人際題目是大家又愛又恨的一類題目,覺得可以答得出來,但是想回答的很好又很難,需要挖掘題目當中的細節,針對性的回答問題,今天江蘇公務員考試網就說說面對領導安排的任務該如何回答。
 
  1.初進單位,領導安排的瑣碎、簡單、機械化等事情:接受領導的安排,認識到作為新人就是要從基礎的工作開始做起,這樣才能為以后的工作打好基礎,也要認識到基礎的工作并不是不重要,工作當中環環相扣,越是瑣碎的工作越要做好,從瑣碎的事情提升自身能力,是熟悉各部門和工作流程的好方式,要在不斷學習中找到工作規律,讓自己盡快融入工作,這樣才能與同事配合好工作,讓領導看到我們的能力。
 
  2.面對領導突然安排的過重工作量:要勇于接受,不是特殊情況,領導是不會隨意點名找某個人辦事。因此,既然領導點名讓我負責,證明是領導相信我,才對我委以重任。也要努力完成工作,理清工作事項,合理安排工作時間,按照輕重緩急做好相應的工作任務。遇到困難,也可以及時向領導求助,請求更多的資源配置。
 
  3.面對領導安排的超越自己職權外的工作:首先要接受領導的安排,認真領會領導的意圖,向領導請示是否可以與職權范圍內的同事進行溝通協作,保證任務的順利完成。在進行工作匯報時要把給予過幫助的同事一并向領導進行說明,凸顯同事的幫助,讓領導看到我們沒有邀功的行為而且可以很好的團結同事一起協作完成工作。
 
  4.面對領導的違規操作:善意地提醒領導,如果領導在工作中出現差錯,要善意提出來,但是要注意提建議的分寸、場合,態度要誠懇、語氣要柔和、方法要得當,可以是在沒有第三人在場的時候進行,目的是幫助領導改進工作,不要在工作中出現問題。
 
  5.面對非直屬領導的任務安排:及時匯報直屬領導,使直屬領導全面了解其上級領導的意圖和要求等,并接受直屬領導的具體指揮,在工作中調整工作節奏,即時向直屬領導匯報工作情況,方便直屬領導向上級領導匯報工作。
 
  以上是江蘇公務員考試網對人際關系題的簡單分析,希望可以對大家有所幫助。
 


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